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    杜江红

    发表时间:2021-10-21  浏览次数:

    杜江红 (1989-),女,河南省三门峡人,华东师范大学工业与组织心理学博士,华东师范大学公共管理系在职博士后。

    一、研究领域

    主动服务行为、依恋风格、求助行为、社交自我效能、情绪、学习动机

    二、主持科研项目

    1.江苏省高校哲学社会科学研究一般项目,“服务型领导对基层公务员主动服务行为的影响机制研究”,主持,2021.10-2024.10

    2.校级科研项目,“员工对同事的依恋风格影响求助行为的机制研究”,主持,2020.12-2022.12

    三、代表性论著

    期刊文章

    1. Wang Zhenyuan, Du Jianghong* (Corresponding Author, Co-first Author), Herman Tse, Gu Jun, Meng Hui, Zhao Qiuwen (2021). Sub-dimensions of total rewards satisfaction and creativity among R&D employees: a moderated mediation model. Personnel Review. (Q2, SSCI)

    2. Wang Zhenyuan, Du Jianghong* (Corresponding Author), Yu Mingyang, Meng Hui, Wu Junhong (2020). Abusive supervision and newcomers’ turnover intention: A perceived workplace ostracism perspective. The Journal of General Psychology,148(4),398-413.

    3. Nie Guanghui, Du Jianghong (Co-first Author), Liu Jianbo, Yuan Li, Ma Zhenyu (2020). Job stress and suicidal ideation among Chinese clinicians: The moderating role of social support. The Journal of General Psychology, 147(2),109-122. (SSCI)

    4. Wang Zhenyuan, Chen Liuxu, Duan Yongjia, Du Jianghong* (Corresponding Author) (2018). Supervisory Mentoring and Newcomers' Work Engagement: The Mediating Role of Basic Psychological Need Satisfaction. Social Behavior and Personality,46(10),1745-1760.SSCI


    5. 杜江红,李永鑫(2017.成人依恋风格的结构探索.心理学探新,37(06)531-536.CSSCI,中文核心)

    6. 杜江红,杨鑫,聂光辉(2016.医员工成人依恋、自我同一性与手机成瘾的关系.中国学校卫生,37(08),1250-1252.(北大中文核心)

    7. 杜江红,李永鑫(2014.2004-2013年《职业健康心理学杂志》论文分析.中国心理卫生杂志,28(08),602-607.CSSCICSCD,中文核心)

    8. 杜江红,李永鑫(2014.职业健康心理学:基于Work and Stress的可视化分析.心理研究,7(01),46-50.

    9. 杜江红,郝文靓,李永鑫(2013.基于CiteSpace的倦怠研究可视化分析.宁波大学学报(教育科学版),35(04),1-7.

    会议文章

    1. Wang Zhenyuan, Du Jianghong (Corresponding Author), Wu Junhong, & Yu Mingyang. Abusive supervision and newcomersturnover intention: A perceived workplace ostracism perspective, 2019 Academy of Management (AoM), 2019/8, Boston, Massachusetts, USA.

    2. Wang Zhenyuan, Du Jianghong (Corresponding Author), Chen Xi, & Zhao Qiuwen. The influence of total rewards satisfaction on creativity among R&D employees, 2019 Academy of Management (AoM), 2019/8, Boston, Massachusetts, USA.

    四、获奖情况

    1. 20216月参赛作品《员工发展核心素养指标体系的建构》在AG真人国际2021年度微课教学比赛中荣获二等奖。

    2. 20216月指导的老员工创新创业训练计划项目《新时代老员工学习动机现状及影响因素研究——以AG真人国际为例》被评为省一般。



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